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People & Culture (HR & Prozess Manager:in)

Deutschland, Baden-Württemberg, MannheimHR

Jobbeschreibung

"Agency is a People Business!" wenn du diese These untersützt und du People als essenzielle Schlüsselfunktion eines jeden Unternehmen siehst dann sollte diese Stelle wohl genau richtig sein!

Du hast richtig Drive unsere Culture weiter auszubauen, das Recruitment auf ein neues Level zu bringen, um damit weitere A-Player anzuzuziehen, dann lies jetzt weiter!

Stellenanforderungen

Du bist die erste Ansprechperson für alle personalrelevante Belangen. Dabei hast du einerseits die Schnittstelle zum PR/ Social-Media-Team, zu unserem höchsten Gut, den Mitarbeiter:innen und der Geschäftsführung und hast als Dreh und Angelpunkt für alle Seiten ein offenes Ohr und bist gleichzeitig auch das Sprachrohr.

Du hast eine große Verantwortung unsere Teams zu entwickeln, zu formen und zusammenzuschweißen, um weiterhin die besten Ergebnisse im Markt zu erzielen.


Als HR & Prozess Manager:in baust du das Onboarding und alle HR-relevanten Prozess auf oder aus und schaust, dass Mitarbeiter:innen reibungslos an Bord kommen und maximal performen können. Wir leben in keiner perfekten Welt, also müssen auch Probleme aus der Welt geschaffen werden, hier bringst du das nötige Fingerspitzengefühl mit und vor allem auch die Menschenkenntnis.


Mit der Vorerfahrung im Personalwesen, weißt du bereits wie Menschen ticken, wie Probleme am besten zu lösen sind und hast auch das nötige Einfühlungsvermögen. Im Idealfall warst du bereits beim Auf/Ausbau der Culture in einem anderen Start-up beteiligt.

Zusätzlich hast du bereits Lohnbuchaltartische und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse.

Dabei übernimmst du folgende Aufgaben:

  • Du baust die geilste Culture in Agentur -Deutschland auf. 🔎
  • Du wirst zur Vertrauensperson für unsere Mitarbeiter und entwickelst sie weiter.
  • Du gibst auch unseren Führungskräften Input und Feedback, wie sie ihre Teams entwickeln dürfen.
  • Du arbeitest strategisch People & Culture Trends aus und entwickelst auch HR-Prozesse weiter
  • Du bist im engen und direkten Austausch mit der Geschäftsführung

Du entwickelst deinen Bereich eigenverantwortlich weiter und kitzelst stets noch weiteres Potenzial heraus, um die Teams bestmöglich zu befähigen. 🚀

Gemeinsam mit deinem Team aus A-Playern feierst du Erfolge und setzt richtig spannende Projekte um!

oder